TDRI
  • 關於TDRI
  • 最新消息
  • 趨勢觀察
  • 場域服務
  • 公告
  • 加入TDRI
  • 追蹤TDRI
  • 繁體中文
繁體中文   English

Search

TDRI
  • 關於TDRI
    • 互動式簡介
    • 功能任務
    • 組織架構
    • 經營團隊
    • 誠信經營
    • TDRI年報
    • 出版刊物
    • 全球夥伴
    • 媒體報導
  • 最新消息
    • 新聞資料
    • 活動展覽
  • 趨勢觀察
    • 人物觀點
    • 趨勢分析
    • 焦點報導
  • 場域服務
    • — 參觀購票 —
    • 營運場域|台灣設計館
    • 營運場域|不只是圖書館
    • 營運場域|設計點
    • 場租服務|創意劇場
    • 場租服務|TDRI 會議室
    • 實境導覽|1F 場域
    • 實境導覽|2F 辦公室
  • 公告
    • 綜合公告
    • 採購案公告
    • 輔導資源
    • 財務資訊
    • 設計名錄
    • IDDI補助
  • 加入TDRI
    • 人才招募
    • 2023年寒假實習生招募中
    • TDRI 設計志工隊
    • TDRI 場域會員服務
  • 追蹤TDRI
    • TDRI @ Facebook
    • TDRI @ Instagram
    • TDRI @ YouTube
    • TDRI @ LinkedIn
    • TDRI @ Medium
趨勢觀察 / 趨勢分析

2019台灣設計力報告 (2):設計人才應培養跨域協作能力 進軍新興設計領域

2019-12-02

分享:

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Pinterest
2019台灣設計力報告 (2):設計人才應培養跨域協作能力 進軍新興設計領域

▲ 2018新一代設計展現場。

為能有效掌握台灣設計能量,從而借力使力提升產業價值,台灣創意設計中心於2018年12月24日至2019年1月25日展開調查,針對566家設計公司發放線上問卷,有效回收樣本139家,並於2019年10月正式發布國內第一份、專門針對設計產業的深度調查報告《2019年台灣設計力報告》,鎖定「產品設計」及「視覺傳達設計」兩大類別進行研究,從「設計投入」、「設計市場」、「設計產出」、「設計策略」四大面向,分析設計公司的營運表現、國際市場布局、設計績效衡量方式、設計人才組成類型及薪資待遇、專利佈局及獲獎情況、設計策略應用等,比較不同類別的發展現況,探討產業面臨的機會與挑戰。

設計確實能為產業創造直接或間接的效益,但最大的關鍵問題往往在於「如何衡量」。台創首發《2019年台灣設計力報告(設計服務業-產品設計&視覺傳達設計)》,讓大家不再靠感覺,以客觀的量化面,從「設計獎賽」、「專利申請的概況」以及「設計績效衡量指標」三大視角切入,揭露設計公司的設計成果,讓好的設計成為漣漪,自然地引領出更多價值。

下個世代人才關鍵:問題解決能力

國內向來不缺乏創意設計人才,從德國紅點設計獎、日本G Mark等國際獎賽得獎件數可知,設計能量屢獲國際間肯定,然而,傑出設計師除了具備創意思維及設計專業,還需要有獨立思考解決問題、跨領域學習能力。

根據《2019年台灣設計力報告(設計服務業-產品設計&視覺傳達設計)》調查結果,國內設計公司認為設計成員及主管職成員最重要的能力分別為:問題解決能力(65.5%)及跨領域整合能力(54.0%),顯示在產業界限愈趨模糊下,企業創新機會來自於更多跨領域的交流,相對地,設計人才在設計專業的深度及跨領域知識的廣度都應持續精進,設計師也須主動、積極關注產業新趨勢,例如循環經濟、智慧醫療、社會創新、公共服務等議題,累積足夠的產業知識,以創造更多元的發揮空間。

▲ 設計公司重視的員工能力。資料來源:台灣創意設計中心。

跨領域時代,設計專業應多元發展

全球企業數位轉型,市場對於「設計專業」的需求也正在改變。世界經濟論壇《The Future of Jobs Report 2018》報告所提出2022年全球未來所需人才10大技能需求,多與設計思維及前端創新技能相關,且預測市場對於使用者經驗與人機互動設計師、服務與解決方案設計師等需求持續提升;此外,美國《Glassdoor economic research》調查高所得新興人才當中,使用者經驗設計師已位居第6名,勝過許多軟硬體開發工程師及商業顧問師;顯示設計已不單純作為產品外觀、視覺平面等,更能為服務流程、消費體驗、人機互動、甚至商業策略等領域創造價值。

相較於國內,設計公司現階段聘僱的成員類型仍較為單一,以產品設計師為大宗(19.7%),平面設計次之(17.9%),對於新興領域如設計研究(design researcher)、使用者經驗(user experience)、互動設計(interaction design)、服務設計(service design)等聘僱需求較少,此作為國內設計人才培育策略布局之參考;同時,企業也需轉換對設計人才的認知與定位,不再視設計為美工人員或是技術單位,將設計提升至策略層級,才能將設計價值發揮極大化。

▲ 設計公司聘僱之設計成員類型。資料來源:台灣創意設計中心。

台灣設計產業,亟待培植未來專業人才

設計是產業創新的基礎,設計能量的累積來自於國家對於設計人才長期的培養與重視。以新加坡為例,2019年新加坡設計委員會(Design Singapore Council, Dsg)提出設計技能框架(The Skills Framework for Design),將設計延伸至商業、科技與創新分成25種職能,從通識教育、職前培訓到在職訓練,培養未來具有設計能力的勞動力。

因應未來經濟需求,台灣也亟須一套設計人才培養方針與政策,不論是從學校教育或是在職訓練,透過緊密追蹤產業動態,持續發展符合產業需求的專業能力。此外,提供設計師帶案學習機會,累積國際級大型設計專案執行經驗,打造設計師發揮舞台也是扶植培育設計人才作法之一,均為我國政策未來努力之方向。

報告回顧

2019台灣設計力報告 (1):全台首篇設計產業調查報告 從數據洞察發展現況
2019台灣設計力報告 (3):衡量設計力效益,該用專利還是獎項?

 

《2019年台灣設計力報告(產品設計&視覺傳達設計)》完整報告

台灣創意設計中心台灣設計研究院台灣設計力報告

分享:

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Pinterest

相關文章

2022年台灣設計力報告──探究設計產業現況,洞察未來挑戰和發展機會

2022年台灣設計力報告──探究設計產業現況,洞察未來挑戰和發展機會

台灣設計研究院透過 2022 年的台灣設計力之調查研究,旨在了解台灣設計產業的現況能量,並洞察台灣設計產業因應未來趨勢發展的潛力與發展機會。除延續先前的調查模式以利逐年發展比較,本年度報告聚焦主題:台灣的設計產業是否已經為未來做好準備?

台灣設計館, 台灣設計力報告
設計改變台灣,設研院擴大徵才!

設計改變台灣,設研院擴大徵才!

我們相信設計是帶動台灣整體發展的關鍵策略,自成立以來,TDRI 不斷致力於連結產、官、學界及不同領域,推動跨域合作共創,帶來更多創新突破與改變的可能。在設計改變台灣的路上,我們誠摯歡迎你一起同行。

台灣設計研究院
推動臺歐設計鏈結 臺灣義大利擴大簽訂合作備忘錄

推動臺歐設計鏈結 臺灣義大利擴大簽訂合作備忘錄

為加深臺灣與義大利雙邊設計與人才交流合作,並推廣臺灣設計的國家形象,本年12月15日台灣設計研究院與義大利工業設計協會雙方攜手合作,於第10屆臺義經貿對話會議中,由設研究院張基義院長及義大利工業設計協會主席Luciano Galimberti 共同續簽署設計合作備忘錄。

台灣設計研究院, 全球夥伴

2019 LIFE IS CREATIVE移師台北!神戶城市營造典範精彩再現
徵求各縣市政府共同主辦2021台灣設計展徵展辦法公告

發表迴響 取消回覆

你的電子郵件位址並不會被公開。 必要欄位標記為 *

Slider

搜尋本站

  • 關於設研院
  • 全球夥伴
  • TDRI 會員服務
  • 營運場域實境導覽
  • 辦公室實境導覽
選單
  • 關於設研院
  • 全球夥伴
  • TDRI 會員服務
  • 營運場域實境導覽
  • 辦公室實境導覽
  • 新聞資料
  • 活動展覽
  • 焦點報導
  • 趨勢分析
  • 人物觀點
選單
  • 新聞資料
  • 活動展覽
  • 焦點報導
  • 趨勢分析
  • 人物觀點
  • 關於設研院
  • 全球夥伴
  • TDRI 會員服務
  • 營運場域實境導覽
  • 辦公室實境導覽
選單
  • 關於設研院
  • 全球夥伴
  • TDRI 會員服務
  • 營運場域實境導覽
  • 辦公室實境導覽
  • 新聞資料
  • 活動展覽
  • 焦點報導
  • 趨勢分析
  • 人物觀點
選單
  • 新聞資料
  • 活動展覽
  • 焦點報導
  • 趨勢分析
  • 人物觀點
Copyright © Taiwan Design Research Institute. All rights reserved.
  • Juliet by LyraThemes.com