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優質福利

 

◆ 正式與約聘人員福利及升遷近乎相同，TDRI重視、珍惜人才，視年度績效表現及員額，擇優轉任正式人員。

 

◆ 彈性與混合式辦公

➊ 彈性上下班制度（部分職務不適用）：提供早上8:00至10:00彈性上班、下午5:00至7:00彈性下班機制，讓員工得以因應個人與家庭需求安排每日作息，提升生活品質。

➋ 3-2-2混合式辦公（需經權責主管核准，部分職務不適用）：每週安排3天實體進辦公室、2天遠距工作、週休2日，兼顧團隊協作與個人專注，創造高效且彈性的工作環境。

 

◆ 依法保障制度

➊ 勞健保、職災、團體保險：本院依相關法令全面為員工投保勞工保險、健康保險及職業災害保險，並加碼提供團體保險，確保員工在面對健康風險時擁有堅實的保障網，提升職場安全感。

➋ 勞工退休金提撥：依《勞工退休金條例》規定，為每位員工提撥退休金至個人退休金帳戶，協助員工穩健累積退休準備，長遠照顧職涯後段生活品質。

 

◆ 優於法令的休假制度

➊ 提供正式人員優於勞基法規定的特別休假及有薪病假天數，專案約聘人員依據勞基法規定。

➋ 給予結婚員工婚假11日，支持員工人生重要時刻，兼顧工作與家庭生活。

 

◆ 員工健康關懷

➊ 年度健康檢查（需當年度試用期滿且在職6個月以上）：不分年齡與職級，每位員工每年皆可接受一次完整健康檢查，提早發現並預防健康問題。

➋ 護理人員臨場服務：每月安排顧問護理師進行臨場服務，每半年邀請顧問醫師到院提供專業諮詢，針對高風險族群進行健康評估與個別輔導，實踐主動式健康照護。

 

◆ 獎酬制度

採用多元獎金制度，包括三節禮金（春節、端午、中秋）、年終獎金、工作獎金及專案獎金，肯定員工努力與績效，增進工作動能與歸屬感。

 

◆ 數位工具與AI資源

➊ 高效行動辦公：全面導入數位化與AI工具，包含數位電話、考勤App、T9系統、公文系統及Google Workspace平台，更進一步推出融合設研院知識資產與GenAIOps技術的「問設計AskTDRI」AI夥伴平台，協助員工即時查詢、提升工作效率。

➋ ChatGPT年費補助：為鼓勵同仁使用AI工具自我學習與強化專案效能，不定期提供定額補助，用於升級ChatGPT Plus帳號。

 

◆ 文化與學習資源

提供員工免費參觀台灣設計館，以及不只是圖書館免費入館借閱書籍，並可於設計點商店及鄰近合作店家享有員工優惠，促進設計文化交流與生活美感。

 

◆ 國際視野與歷練

不定期遴選表現優秀員工前往海外見習，學習當地設計與創新實踐，強化專業視野與國際經驗，並提供機票、交通與門票等補助，支持員工持續成長與國際鏈結。

 

◆ 教育訓練及帶案學習

辦理內外部教育訓練、設計研究、設計輔導及公共服務案等帶案學習，以及參與台灣設計研究院內舉辦各項研討工作營，並提供每人「Hahow for Business」數位學習平台帳號，提供自主化的線上學習資源，每年選出「TDRI學習之星」予以表揚。

 

◆ 其他相關福利

生日禮券、結婚禮金、生育禮金、不定期喜慶賀禮、住院慰問金、急難救助金、喪葬奠儀、國內外員工旅遊、員工個人旅遊津貼、員工聚餐、年終餐會活動、員工運動會、家庭日。